Association des ingénieurs de l'E.N.S. Chimie de Rennes (ENSCR)

Mémorandum 1 :

Interview de Valery DAMBRIN (Promotion 1994)

réalisée le 22/11/2000 par Laurent GRAPPEIN

Ma première contribution s'intéressera au parcours post-E.N.S.C.R. d'un ingénieur de la promotion 1994, Mr VALERY DAMBRIN. J'ai eu l'occasion de l'interviewer par lettres et mails interposés en 1999-2000. En période de recherche d'emploi, il s'était rapproché de quelques anciens afin de mieux connaître le milieu économique et, plus particulièrement, celui qu'il désirait investir d'ici peu: la recherche-développement en chimie de synthèse. Au détour de ses prises de contact, je me suis retrouvé sur son chemin. Je le remercie de m'avoir consenti, en retour, quelques menus moments à mes questions.

Ayant pris fait et cause pour la chimie organique, son diplôme d'ingénieur en poche, il a poursuivi par une thèse ( " synthèse de précurseurs de prostanoïdes et d'iridoïdes par réaction de Michaël " en 1995-1998) à l'université de NANTES. L'idée de s'adonner à la recherche dans le cadre d'un doctorat lui trottait à l'esprit bien avant son entrée à l'E.N.S.C.R., sa décision n'étant donc pas motivée par les difficultés grandissantes d'intégration du monde du travail, me dit-il. Il a du s'armer de patience et d'abnégation afin de dénicher un lieu, un sujet et un financement à sa thèse, n'ayant malheureusement pas accès à la bourse de recherche de l'université de RENNES (uniquement accessible aux 2 premiers du D.E.A.). Son année d'armée (au sortir de l'école) a été consacrée principalement à cette tâche.

Le parcours du combattant s'est pourtant poursuivi. La recherche d'un emploi dans le domaine étudié a débuté en janvier 1999 .Outre :

• les annonces émises par les journaux généralistes, les revues spécialisées, les structures spécifiques (association Bernard Grégory , cadres on line. ..) ,
• les candidatures spontanées (250 en date d'août 1999), dont certaines communiquées via les anciens ou à l'occasion de forums-congrès,

il a tout naturellement contacté les anciens - je dis tout naturellement car à mon époque (promotion 89), l'univers

des anciens constituait une nébuleuse, possédant, au moins pour ma part, une faible connaissance de l'A.I.E.N.S.C.R. avant ma sortie; de plus, les problèmes de recherche d'emploi n'étaient pas ce qu'ils sont devenus aujourd'hui. Ses contacts (46 en date de juin 1999, des promotions 1958 à 1992) lui ont permis de tirer les enseignements et remarques suivants :

• Une grande disponibilité des plus " vieux " : leur analyse du milieu lui a permis de confirmer, d'infirmer, d'affiner son approche de l'industrie, lui accordant les coudées franches afin d'affronter plus sereinement les recruteurs,

• Une certaine méfiance de la part de jeunes anciens (c'est-à-dire d'âge comparable et au profil de poste recherché) et réticence à transmettre le C.V. ou simplement des informations. Son amertume s'est nourrie d'un sentiment d'individualisme concernant ses collègues de promotion, mal vécu quand la recherche s'éternise.

Arrêtons-nous un instant sur les entretiens passés dans le secteur de la Recherche-Développement, peu nombreux au regard du nombre de lettres envoyées. Le milieu de la Recherche-Développement est, je le cite, très " élitiste " .Le recrutement est une somme d'obstacles: " multiplication des entretiens, critères scolaires, tests de logiques ou autres critères plus discutables (graphologie,. ..) ", dixit v. DAMBRIN. Il a ressenti de la part des recruteurs rencontrés, :

• une suspicion (manque de confiance et de franchise),

• un certain mépris pour tout ce qui relève du domaine technique,
• une forme de condescendance pour les frais moulus du système scolaire.

Ses impressions s'estompent, m'a t'il indiqué dernièrement, lorsque l'on a affaire à des interlocuteurs " techniques ". D'autre part, il ajoute que son ton pessimiste et aigri s'est développé avec l'allongement de la période de recherche.

Après 10 mois de recherche infructueuse, il a décidé, à la rentrée 1999, d'effectuer une année en tant qu'enseignant-chercheur à l'université de RENNES. Ce C.D.D. n'a malheureusement pas débouché sur un C.D.I., " pour des raisons propres à l'opacité du recrutement universitaire ", m'écrit-il. Mais cette parenthèse d'un an lui à permis, au détour de contacts noués à la faculté (entres autres avec un responsable Recherche et Développement du groupe cité ci-après, personne étant intervenu dans le cadre d'une conférence) d'atteindre la terre promise (puisqu'il a repris son bâton de pèlerin) : un poste de chef de projet en C.D.I. chez SELOC (sur le site de LIMA y dans les Yvelines). Cette société, filiale du groupe PCAS (chimie fine et de spécialité), travaille en synthèse de matières actives au profit de l'industrie pharmaceutique.

Ce mémorandum, en tant qu'entrée en matière, ne doit constituer en aucune manière une surprise. Je présume que les élèves ingénieurs ont aujourd'hui intégré la dimension chaotique de l'intégration de la sphère économique. Loin de moi l'idée de les décourager; je me borne seulement à les informer (partiellement sûrement, et avec toute la part de subjectivité que renferme cette mission) du devenir de quelques ingénieurs de l'E.N.S.C.R.

Je remercie encore une fois VALERY DAMBRIN d'avoir participé au jeu des questions-réponses et me félicite que sa persévérance ait porté ses fruits.

Laurent GRAPPEIN